Acoso laboral
Cuando el trabajo deja huella fuera del trabajo.
Si describes hostigamiento, aislamiento o presión continuada en el entorno laboral, podemos estudiar sus posibles consecuencias psicológicas y su repercusión funcional. El encargo se centra en las cuestiones periciales que el caso requiere.
Qué podemos estudiar
- Sintomatología y cambios en el funcionamiento personal y laboral.
- Relación temporal entre el contexto laboral y la afectación.
- Antecedentes y explicaciones alternativas que deban considerarse.
Qué puede ayudar a valorar tu caso
- Cronología laboral, cambios de puesto y bajas, si existen.
- Comunicaciones relevantes obtenidas lícitamente.
- Informes de salud y documentación del procedimiento.
El informe psicológico no determina por sí mismo que jurídicamente exista acoso laboral. Aporta una valoración técnica de las cuestiones que se le han encomendado.
¿Un conflicto laboral siempre produce daño psicológico?
No. Conflicto, malestar y daño psicológico no son equivalentes. La evaluación debe estudiar las particularidades y los hallazgos de cada caso.
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